1、堅持“以人為本”和“創(chuàng)造一流產(chǎn)品、造就一流員工、追求一流環(huán)境、奉獻(xiàn)一流服務(wù)”的質(zhì)量方針，將人才隊伍建設(shè)作為企業(yè)發(fā)展的核心。
　　2、以事業(yè)留人、感情留人、待遇留人。
　　3、培植先進(jìn)的企業(yè)文化，創(chuàng)造條件營造和諧的、寬松的生活和工作環(huán)境，讓人才有更充分的發(fā)展空間。
　　

　　1、在實現(xiàn)管理信息化的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的激勵考核制度，實施與市場接軌的薪酬福利體系和多種形式的分配方式，形成有利于人才成長的氛圍與機(jī)制。
　　2、積極推進(jìn)員工培訓(xùn)計劃，重點開展以經(jīng)營團(tuán)隊、科技專業(yè)人員、技術(shù)工人為主的培訓(xùn)。
　　3、塑造良好的企業(yè)文化，用共同的核心價值觀規(guī)范員工的思想和行為，樹立良好思想品行和一流的工作標(biāo)準(zhǔn)。
　　

　　1、努力建設(shè)高素質(zhì)、職業(yè)化的企業(yè)經(jīng)營者隊伍，形成企業(yè)經(jīng)營管理團(tuán)隊。
　　2、努力培養(yǎng)優(yōu)秀的科技人才隊伍，建設(shè)一支高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才隊伍。
　　3、努力培養(yǎng)優(yōu)秀的技術(shù)工人隊伍，重點培養(yǎng)高級技師、技師等有技術(shù)專長的人才。
　　

　　勝任本職工作就是人才　創(chuàng)新開拓就是優(yōu)秀人才